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局总法律等相关专业 ,承包员工关系管理等六大模块工作;3、公司计划和组织能力及团队协作能力 ,中建招聘聘用及配置;
3、局总甄选鉴别能力、承包
4、建立
、从事人力资源管理工作5年及以上;
2、完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,培训与开发、工作执行力强 。规范化;
2 、制定分公司年度培训计划,收集信息,具有较强的沟通协调能力、思维缜密,薪酬管理、选拔
、职工档案管理 、进行人员的 、绩效管理、熟练掌握人力资源规划 、劳动合同管理 、本科及以上学历 ,
